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    銀行校園招聘結構化面試的理論介紹及測評要素

    2020-11-12 14:21:23  湖南銀行招聘  來源:湖南銀行招聘網 

    一、 結構化面試的理論介紹

    結構化面試,指的是對面試的測評要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等進行規范化和系統化的統一,使同一職位不同應試者的評價結果之間具有可比性的一種有效的面試手段。通俗來講,就是所有的考生,答題的時間、題目的數量、需要回答的題目在同一個考試時間段都是一樣的,考官對所有人依照統一的標準進行評價。

    二、 結構化面試的測評要素

    銀行結構化面試的測評要素的主要表現形式:資歷評價、綜合分析能力、事務處理能力等。

    1. 資歷評價

    通過分析應試者的個人基本信息、工作經歷與工作業績等信息,評價其職位匹配性的人才測評方法。主要是通過“崗位認知”“求職動機”“自我介紹”“ 職業規劃”幾種形式進行考查,實現對應試者個人基本信息的采集和鑒定。

    2. 綜合分析能力

    考查應聘者的分析與綜合能力,主要通過對社會現象、政策理解、哲理類、觀點類等題型進行考查。

    (1)社會現象:?嫉闹黝}主要是新聞熱點如,“低頭族現象”,社會道德問題等。

    (2)政策理解:一般是與銀行行業發展相關的國家政策,也會出現政府在社會治理中出臺的相關政策。

    (3)哲理類:命題多與工作、管理、人生、社會等有關的,包括名言警句、哲理故事、原理效應等。

    (4)觀點類:題目可以分為單觀點,雙觀點和多觀點命題。

    3. 事務處理能力

    該類型主要通過崗位認知相關問題、人際交往意識與技巧、情景問題解決、活動組織策劃、銀行發展問題建議、其他題型等來考察考生處理問題的能力,進一步認識和判定考生的崗位匹配性。

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